Los trabajadores del sector de Gran Consumo han pasado en unos meses de ser considerados esenciales a ser obviados en los planes de vacunación. Según un comunicado emitido por las principales asociaciones sectoriales (Aces, Aecoc, Anged, asedas, Cooperativas Agroalimentarias y Fiab), sólo un 1,5% de sus trabajadores han sido vacunados ya, cuando un 30% de la población ya está inmunizada y la práctica totalidad de los profesionales considerados esenciales también."Este hecho resulta especialmente preocupante para un colectivo de empresas que, desde el inicio de la pandemia, ha redoblado sus esfuerzos para servir al conjunto de la sociedad y que depende del trabajo presencial de la mayoría de sus trabajadores para poder seguir garantizando esos servicios de primera necesidad".
Las empresas y sus trabajadores no entienden por qué, tras haber sido reconocidos como profesionales esenciales, se han quedado fuera de todos los planes de vacunación avanzada, especialmente tras haber ofrecido insistentemente su colaboración a participar activamente del proceso de vacunación. Es especialmente llamativo el hecho de que los profesionales del sector no hayan sido incluidos en el grupo 6 de vacunación -colectivos con una función esencial para la sociedad, desarrollando su actividad con carácter presencial, al menos una parte de la jornada- y que se hayan quedado relegados, cuando el proceso de vacunación ha alcanzado ya al grupo 10.
Las empresas del sector consideran una oportunidad la experiencia puesta en marcha en la fábrica de Seat en Martorell -la primera de estas características que se desarrolla en España- y esperan que sirva para demostrar cómo la participación activa de las empresas en el proceso de vacunación puede ayudar a agilizar un proceso en el que va a ser imprescindible aumentar los recursos ante la llegada masiva de vacunas. En ese sentido, el sector considera que, tras el anuncio del presidente del Gobierno de la llegada de 17 millones de vacunas, se hace especialmente necesario disponer todos los recursos existentes para conseguir la inmunidad de rebaño en el menor tiempo posible.
Las empresas del sector recuerdan su ofrecimiento de colaborar con el sistema público de salud, poniendo a disposición todos sus medios disponibles para tratar de contribuir a agilizar el proceso de vacunación y conseguir lo antes posible los altos porcentajes de “inmunización” anunciados por el Gobierno. Las empresas ofrecen a las Comunidades Autónomas un plan de apoyo para la administración de las vacunas por varias vías:
• A través de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social: Con este modelo las mutuas podrían vacunar a los cerca de 18 millones de trabajadores a los que actualmente ya dan cobertura y esto facilitaría la participación en la estrategia de empresas de todos los tamaños.
• A través de los servicios sanitarios de las empresas
• Mediante la contratación voluntaria de los medios externos necesarios para vacunar a sus trabajadores
Buena parte de las compañías del sector disponen de gran número de centros repartidos por todo el país para poder vacunar y que también las cooperativas agroalimentarias pueden contribuir notablemente a dotar al plan de la capilaridad necesaria para que ningún colectivo o zona quede relegada en el plan de vacunación.
Por ello, las organizaciones del sector consideran que el papel de las empresas es vital para sumar recursos al sistema público de cara a salvaguardar la salud del mayor número posible de personas y evitar costes innecesarios que permitan avanzar en recuperación social y económica del país, siempre bajo la tutela de las administraciones que gestionan el plan de vacunación. Las empresas han dado el paso, pero necesitan conocer qué requisitos necesitan las CCAA para trabajar en ellos, marcando los detalles de esta colaboración público-privada. En cualquier caso, y sea cual sea el modelo escogido, en la cadena de valor del gran consumo los planes de vacunación deberían realizarse en estrecha colaboración con las empresas, a los efectos de poder adaptarlas a las circunstancias de los distintos centros de trabajo y poder gestionar adecuadamente las posibles bajas e incidencias de cara a poder mantener y garantizar el buen servicio al consumidor y al conjunto de la sociedad.
