Ayer fue ratificado el acuerdo entre la cadena Dinosol Supermercados y los sindicatos como vía alternativa a la puesta en marcha de un nuevo ERE, una vez expire el vigente, el próximo 21 de julio. T al y como se avanzó en una información anterior , Dinosol se compromete a que los trabajadores con salarios actuales inferiores a 20.000 € percibirán una retribución del 97% de la que cobraran antes del ERE, entre el 15 de julio y el 31 de diciembre. Por otro lado, los que tengan salarios actuales, iguales o superiores a 20.000 euros percibirán el 95%.

En cuanto al horario de oficina se ha acordado que, entre el 15 de julio y el 31 de agosto, será de lunes a viernes de 8.00 horas a 15.00 horas, con una hora de flexibilidad de entrada entre las 8.00 horas y las 9.00 horas y de salida entre las 15.00 y las 16.00 horas. En lo que respecta a los meses entre el 1 de septiembre y el 31 de diciembre, se establece como horario de lunes a jueves de 8.30 horas a 18.00 horas, con media hora flexible de entrada y salida. Y los viernes de 9 a 14 horas, con media hora flexible de entrada y salida. Finalmente, en caso de producirse alguna extinción entre el 15 de julio y el 31 de diciembre de 2011, la empresa se compromete al cálculo de la indemnización que le corresponda con arreglo al 100% de su salario antes de la aplicación del ERE.

En este sentido, el consejero delegado de la compañía, Javier Pérez de Leza, agredece el nuevo esfuerzo de los empleados, al tiempo que se muestra "optimista porque ya hemos empezado a ver resultados evidentes en zonas como Canarias donde las ventas se han incrementado debido al fuerte repunte del turismo, lo que nos hace estar tremendamente ilusionados con el verano”.

Recordemo que el ERE que expira el próximo 21 de julio afectaba a 550 empleados y que ya a principios de año se procedió a otro recorte de gastos, por un monto entre 5 y 7 M€.