La empresa de bebidas espirituosas Beam Spain ha obtenido el Certificado efr, que otorga la Fundación Másfamilia, y que reconoce el trabajo que desarrolla la compañía por mejorar las condiciones laborales de sus trabajadores y de fomentar la conciliación laboral y familiar. El presidente de Beam para EMEA, Albert Baladi, se ha mostrado orgulloso tras la obtención de este distintivo, que “supone un reconocimiento al trabajo de todos por tener un buen ambiente laboral que prioriza el bienestar de los trabajadores y sus familias, sin olvidar las responsabilidades ni el cumplimiento de la jornada laboral. Cuidamos a nuestro personal, mejorando su equilibrio entre la vida profesional y personal a la vez que logramos nuestros objetivos de negocio, una cosa sin la otra no funciona , es un círculo virtuoso”.
La flexibilidad laboral y la implementación de los planes de igualdad son las principales medidas que Beam ha puesto a disposición de sus trabajadores en los últimos meses. La conciliación ha sido precisamente el tema central del Foro efr Empresa, que se ha celebrado en las oficinas de Beam en Madrid. Bajo el título “La conciliación como indicador de evaluación de desempeño”, casi un centenar de expertos en la materia han debatido sobre la importancia de mejorar las condiciones laborales de los trabajadores como medida para aumentar su efectividad. En el Foro también se han enumerado las diferentes medidas existentes con las que alcanzar este bienestar así como las diferentes formas para aplicarlas y el impacto que supone para la empresa.
Entre otras medidas, Beam fomenta el crecimiento profesional, a través de planes de formación; las actividades de voluntariado, con la cesión de días libres para su desarrollo; el compañerismo, mediante premios internos otorgados por los propios empleados, entre otras medidas. Guadalupe Camacho, HR Manager de Beam en España y Ana García Duffy, HR Business Partner, son las encargadas de gestionar e implementar en España este modelo que llegará de forma simultánea a todas las unidades de negocio de Beam en nuestro país . En el último año Beam ha implantado un Plan de Igualdad en las destilerías DYC, en las Oficinas Centrales de Madrid, y en las Bodegas de Jerez que se engloba dentro del grupo de las condiciones que la compañía ofrece a sus trabajadores.
Baladi ha afirmado que la compañía está trabajando en la consecución de otros objetivos para mantener y mejorar las condiciones laborales en Beam. “Es una labor a largo plazo en la que llevamos trabajando muchos meses y que seguiremos desarrollando para mejorar continuamente”, asegura. Beam Spain es una de las compañías líderes en el sector de bebidas espirituosas en España con una cuota de mercado superior al 13% , una plantilla de 425 empleados y seis centros de elaboración.