La Ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, ha hecho entrega, esta mañana, a Borges Mediterranean Group del distintivo 'Igualdad en la empresa', en reconocimiento a su compromiso en la política de igualdad, trato y oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras. En esta ocasión, el reconocimiento ha sido otorgado a Aceites Borges Pont S.A.U. Borges Mediterranean Group ya obtuvo esta mención por su empresa Borges S.A.U. en la edición de 2011 con lo que el reconocimiento abarca ahora a todo el grupo. Para Borges Mediterranean Group “se trata de una marca de excelencia que reconoce el entusiasmo, compromiso e implicación de todo el equipo humano”.
El organismo ha valorado, entre otros aspectos, la aplicación de políticas de diversidad e igualdad entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos como los productos y la publicidad. Una serie de criterios que se recogen en el Plan de Igualdad de Oportunidades, elaborado por el Departamento de Recursos Humanos en colaboración con el resto de áreas.
En la actualidad, la plantilla de Borges Mediterranean Group está formada por 811 empleados y empleadas, un 57% hombres y un 43% mujeres, de los cuales el 23% proceden de once nacionalidades distintas. Por edades, más del 50% de los trabajadores y trabajadoras son mayores de 40 años, con un índice de antigüedad superior a los diez años del 45%.
Borges impulsa varias medidas en materia de gestión del tiempo de trabajo. Entre estas acciones destacan la puesta en marcha del descanso compensatorio y el establecimiento de las 5 de la tarde como hora límite de inicio de las reuniones. Otras ya implementadas son las permutas de turno entre los trabajadores/as, el poder disponer de un horario flexible de entrada, el ajuste de la hora de comer en función de las necesidades, la jornada intensiva de los viernes o la acumulación de las horas de lactancia en jornadas completas. Además se han ido implementando medidas de retribución flexible como el cheque guardería, cheque restaurante, seguro de salud y adquisición de equipos informáticos que permiten que la retribución neta anual se maximice para el trabajador.