La patronal de ingeniería, Tecniberia, en Asamblea General Extraordinaria, ha culminado su proceso de reestructuración organizativa , puesto en marcha en diciembre de 2012, tras aprobar la modificación de sus estatutos y la reducción de su junta directiva que se encargará de guiar a la asociación en su nueva andadura. La anterior Asamblea General Extraordinaria -celebrada en diciembre- adoptó la decisión de poner en marcha la modificación de la estructura organizativa de la patronal con el objetivo de aligerarla y de implantar un modelo de presidencia profesional, para adaptarse a los nuevos tiempos, dar libertad a las empresas para asociarse a Tecniberia o a sus asociaciones territoriales y encarar su futuro volcada en favorecer la internacionalización de sus asociadas, la transferencia de tecnología y el mantenimiento del prestigio de las ingenierías españolas en el mundo.

De este modo, la nueva junta directiva se reduce a doce miembros , más el presidente y el director general con voz y sin voto que representarán a: dos representantes de las grandes empresas, otros tantos de las medianas y dos más de las pequeñas. Igualmente habrá un representante de las asociaciones territoriales adheridas a Tecniberia, y otro por cada uno de los siguientes sectores de las empresas de ingeniería de consulta: Civil, Industria y Energía, Medio Ambiente, Edificación y Urbanismo, y Servicios Tecnológicos. La renovación de la junta directiva esta prevista después del verano. Además del nuevo modelo organizativo, los nuevos Estatutos recogen la eliminación del requisito que obligaba a las empresas de ingeniería a la doble pertenencia a la Asociación Nacional, Tecniberia, y a otra Asociación de ámbito regional, pasando a un sistema de libre adscripción . También se ha aprobado el Reglamento de Régimen Interno de la Asociación y un Código Ético que establece los estándares de conducta de los asociados junto con los parámetros de buenas prácticas, principios éticos y de responsabilidad social corporativa.