La cooperativa valenciana Consum ha puesto en marcha su 'III Plan de Igualdad 2018-2022' con el que se compromete a reducir un 20% la brecha salarial entre mujeres y hombres a lo largo de los próximos cinco años. Según la compañía, la brecha salarial, que se calcula con una media global entre el salario de mujeres y hombres, "se debe a que las mujeres han accedido de forma más reciente a puestos de responsabilidad". En este sentido, las mujeres ya suponen el 60% de la dirección de los supermercados y el 30% de los puestos ejecutivos.
Con la puesta en marcha de este plan, el objetivo de la cooperativa "es seguir mejorando la presencia de las mujeres en puestos de responsabilidad a través de un nuevo modelo de plan de carrera y poner de manifiesto "su implicación con la igualdad de oportunidades". Además, prevé aplicar una mejora retributiva al personal operativo, que también contribuirá a reducir la brecha. De un modo global, de los 14.400 trabajadores con los que la valenciana cerró 2017, el 72,4% son mujeres, con una media de 39 años.
Centrándonos en el nuevo plan, con su puesta en marcha Consum asegura que todos los procesos de selección y promoción cuentan con mujeres candidatas que cumplan el perfil que se solicita. También formar al 100% de la cadena de mando para sensibilizar en igualdad de oportunidades y perspectiva de género. Asímismo, la cooperativa tiene el compromiso de sumar, al menos, una medida más de conciliación al año, promover el acceso de hombres a puestos de trabajo culturalmente asociados a las mujeres y favorecer el acceso al empleo de personas con discapacidad.
En el consejo rector (equiparable al consejo de administración de una sociedad mercantil) la representación de las mujeres alcanza el 67% y en el comité social (equiparable al comité de empresa), formado por 16 miembros, la mitad son mujeres, entre ellas, la presidenta.
Globalmente, los trabajadores de Consum consideran la igualdad y conciliación el tercer factor que más influye en el incremento de su satisfacción y motivación laboral, con una nota media de 7,75 sobre 10, solo por debajo de la retribución y la seguridad en el empleo y futuro, según la última encuesta de 'Clima Laboral' realizada en 2018. En dicha encuesta han participado 12.714 personas, lo que representa el 97,4% de la plantilla total de Consum.
Cabe recordar que, en 2017, Consum recibió el distintivo 'Igualdad en la Empresa' que concede el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad a las sociedades que, de forma relevante y significativa, aplican políticas de igualdad de trato y de oportunidades a sus trabajadores.