PepsiCo, líder marquista a nivel nacional del sector de patatas fritas y snacks salados ('Lay's', 'Cheetos', 'Doritos', etc.) y quinto operador del mercado de refrescos por volumen ('Pepsi', 'Kas', 'Lipton Ice Tea', entre otras enseñas), ha llegado finalmente a un acuerdo con los sindicatos UGT y CCOO para llevar a cabo un ERE que inicialmente estaba previsto para unos 250 trabajadores y que, tras las negociaciones, quedará en unos 177 empleados. Como ya adelantó Alimarket, esta plantilla está integrada en su filial Pepsico Foods, agrupación de interés económico que cuenta con 950 empleados fijos y 152 temporales y que se encarga de la comercialización de la división de alimentación del grupo, tanto de la actividad comercial como de la de distribución.
De hecho, la medida parte de la decisión de Pepsico de cambiar su modus operandi de distribución, que ahora transita "hacia un modelo indirecto, alineándose con la tendencia mayoritaria del sector". Esto supone el cierre de once de sus delegaciones comerciales, en concreto de todas las ubicadas en Andalucía (El Puerto de Santa María, Huelva, Sevilla, Granada, Córdoba y Almería), además de las de Tarragona, Girona, Zaragoza, Castellón y Vigo; con los consiguientes despidos. Como avanzó Alimarket, no se verían afectadas otras nueve delegaciones, en Madrid (2), Barcelona (2), Bilbao, San Sebastián, Palma de Mallorca, Alicante y Valencia.
El acuerdo entre la compañía y los sindicatos se produce prácticamente un mes después de la constitución de la mesa de diálogo y tras afirmar hace una semana las fuentes sindicales que las negociaciones estaban "encalladas", ya que a su juicio las propuestas presentadas por Pepsico resultaban "completamente insuficientes y no alcanzan, ni de lejos, las condiciones establecidas en expedientes anteriores".
Finalmente, de los 177 trabajadores afectados, se ha negociado que muchos de ellos, cerca del 50%, puedan pasar a las plantillas de las nuevas distribuidoras que asuman los productos de Pepsico. Los trabajadores de entre 54 y 55 años se mantendrán en su mayor parte en Pepsico, al entender que tienen menos posibilidades de encontrar un nuevo empleo. En el caso de los mayores de esas edades, se ha negociado un plan de rentas que cubriría en torno al 70% del salario neto pensionable, con un lineal adicional.