Alcampo reduce a un máximo de 19 los cierres derivados de su primer ERE

Alcampo y la representación legal de sus trabajadores han llegado a un acuerdo respecto al primer Expediente de Regulación de Empleo de la compañía. Finalmente, el ERE tendrá impacto laboral en 144 supermercados y 8 hipermercados y un total de 565 personas afectadas. La fecha prevista para la ejecución es el 30 de noviembre de 2025.

Cinco supermercados pasarán al formato de siete días a la semana, denominado internamente '7d7', lo que implica reducir en 62 las personas afectadas por el ERE y el pertinente cambio en las condiciones laborales. Además, se sigue negociando que otros tres más pasen a este formato, lo que evitaría otros 33 despidos. Al margen de la clausura y transformación de tiendas, se han negociado un total de quince reducciones adicionales en diferentes tiendas de la compañía que originalmente se verían afectadas por el ERE. Por último, 35 puestos vacantes indefinidos adicionales se repartirán entre diferentes perfiles y tiendas.

De esta forma, de los hasta 25 cierres anunciados hace un mes, que después se fijaron en 24, finalmente serán un máximo de 19 y un mínimo de 16. El viernes, 13 por la mañana se conocerá el listado definitivo de centros afectados.

Los trabajadores de las tiendas afectadas, hasta un máximo de 200 personas mayores de 50 años, podrán adscribirse voluntariamente al proceso del 16 al 25 de junio y la empresa debe responderles antes de quince días naturales. Se ha negociado una indemnización de 35 días por año con un límite de 20 mensualidades, salvo el colectivo de mayores de 63 años, que recibirá 20 días con un límite de 12 mensualidades. Salvo en el caso del cierre de sus tiendas, están exentos los trabajadores con una discapacidad igual o superior al 33%, o que padezcan cáncer o una enfermedad grave, o quienes tengan a su cargo hijos o familiares de primer grado en estas mismas situaciones; víctimas de violencia de género o terrorismo; una de las dos personas integrantes de un matrimonio o pareja de hecho que resulte afectado; trabajadores con reducción de jornada (no podrá superar en más de 3 puntos el porcentaje de estas reducciones en el total de la plantilla) y embarazadas. También habrá un plan de recolocación de carácter voluntario con una duración de doce meses, y con acompañamiento hasta los 18 meses para mayores de 45 años, con garantía de recolocación del 85%.