Los supermercados y mayoristas de alimentación, consolidan su papel como uno de los sectores con mayor presencia femenina en puestos de responsabilidad. Según datos de Asedas (Asociación Española de Distribuidores, Autoservicios y Supermercados), las mujeres ocupan de media el 53% de los puestos de dirección y coordinación en las compañías del sector, reflejo de una evolución sostenida en el liderazgo femenino durante la última década.
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra el próximo 8 de marzo, la patronal ha analizado la evolución del liderazgo femenino desde la década de 2010, y observa un progreso de entre 10 y 15 puntos porcentuales en la presencia de mujeres en puestos directivos. "El siguiente objetivo es alcanzar datos próximos al 40% de la presencia femenina en los puestos de comité de dirección", afirman desde Asedas.
La asociación explica que se trata de un sector altamente feminizado, con una presencia tradicional de mujeres en las plantillas, que ronda, y en algunos casos supera el 70%. En este contexto, la igualdad salarial y de oportunidades se ha consolidado como un elemento estructural en la distribución alimentaria, especialmente visible en la dirección de tiendas y en el emprendimiento vinculado a franquicias y cooperativas. De hecho, más de la mitad de los establecimientos gestionados bajo estos modelos están liderados por mujeres, con un papel especialmente relevante en la actividad económica del ámbito rural.
“La paridad es una cuestión de eficiencia empresarial, más allá de consideraciones legales y de equidad. Los supermercados y mayoristas de alimentación son referentes en cómo han sabido aprovechar y visibilizar la totalidad del talento que tienen en sus empresas. Como grandes dinamizadores del empleo en España, también están siendo protagonistas de una transformación social que lleva a más de 242.000 mujeres a ser protagonistas en todo tipo de tareas directivas y especializadas”, asegura Nuria Cardoso, directora de Comunicación de Asedas.
En el caso de Coviran, también refleja esta tendencia. En España, las mujeres representan el 51,1% de su base social, con 927 socias, mientras que en Portugal el porcentaje alcanza el 33,6%, con 44 empresarias al frente de sus establecimientos. El presidente del grupo, José Antonio Benito, ha destacado además el creciente interés de las socias y empleadas por reforzar su formación en gestión comercial. En 2025, las mujeres representaron el 51,5% del alumnado de la Escuela de Comercio Covirán, porcentaje que supera el 56% en la modalidad presencial. Además, Benito ha recordado “el esencial papel que las mujeres socias desempeñan en los 278 municipios rurales donde Covirán es la única opción de compra para frenar la despoblación”.
Además, la cooperativa ha intensificado en 2025 los cursos de sensibilización en materia de igualdad, que recibieron 62 personas y al que se dedicaron 1.240 horas lectivas. También se han incrementado los programas de protocolo de actuación frente al acoso sexual en cumplimiento con la normativa en materia de igualdad, no discriminación y prevención del acoso laboral. En dichas sesiones formativas participaron 54 alumnos, principalmente socios y empleados.
Por su parte, Ahorramas ha conmemorado el Día Internacional de la Mujer bajo el lema ‘Dentro y fuera, tu valor es inmenso. Juntos lo celebramos’, como parte de una estrategia continuada orientada a impulsar la igualdad de oportunidades y el desarrollo profesional dentro de la organización.
La compañía cuenta con una plantilla de 14.300 empleados, de los cuales el 59% representa a las más de 8.500 mujeres trabajadoras que desempeñan su labor en tiendas, plataformas y oficinas centrales. La compañía asegura que "ha reforzado su apuesta por el empleo estable y la mejora progresiva de las condiciones laborales" y añade que una "muestra de ello es que, en los últimos cuatro años, ha incrementado cerca de un 20% el salario de toda su plantilla, consolidando una política sostenida de inversión en talento y desarrollo profesional que sitúa a las personas en el centro de su modelo de crecimiento y expansión".
Entre las iniciativas de conciliación destaca el programa “Ahorramas con las mamás”, implantado en tiendas y plataformas para facilitar la reincorporación tras la maternidad y promover la lactancia natural. La iniciativa incluye un kit específico para la conservación de la leche materna y considera el tiempo dedicado a su uso como tiempo efectivo de trabajo. Además, la distribuidora dispone de una sala de lactancia en sus oficinas centrales.