Según afirma en un comunicado la propia empresa, en un contexto marcado por la alta rotación laboral y la creciente dificultad de las compañías para atraer y fidelizar talento, Vorwerk España (Thermomix y Kobold) consolida su posicionamiento como una de las empresas con mayores índices de estabilidad y compromiso laboral de su sector. La firma cerró 2025 con una rotación voluntaria inferior al 2%, muy por debajo de la media nacional, que actualmente se sitúa entre el 17% y el 24%. Asimismo, cuenta con una plantilla formada por 281 personas, todas ellas con contrato indefinido, reforzando así su apuesta por el empleo estable y de calidad. “Las personas son el eje de nuestra estrategia y por eso apostamos por crear un entorno donde el bienestar, el desarrollo profesional y la inclusión formen parte de nuestro día a día”, destaca Leticia Cascales, directora de Personas y Cultura en Vorwerk España.
Este enfoque tiene un impacto en los indicadores internos de compromiso y bienestar. El absentismo de la organización se sitúa en el 3,5%, inferior al 6% registradas de media en el mercado español. Además, la última encuesta interna de compromiso, en la que se registró un alto índice de satisfacción, alcanzó un 97% de participación. La igualdad y la diversidad forman también parte de los pilares estratégicos de Vorwerk España. Actualmente, la compañía mantiene una representación equilibrada en su plantilla, compuesta por 146 mujeres y 135 hombres. En el ámbito directivo, ha alcanzado la paridad en su comité de dirección, con una representación del 50% de mujeres y 50% de hombres, mientras que las mujeres ocupan el 56% de los puestos de mando intermedio. La compañía cuenta con un 2,5% de personas con discapacidad en plantilla, superando las cuotas establecidas por la legislación vigente[1], y colabora con centros especiales de empleo para fomentar la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual en diferentes servicios externos.
La estrategia de Responsabilidad Social Corporativa de Vorwerk España se articula en torno a los pilares de diversidad e inclusión, sostenibilidad y bienestar. La organización impulsa iniciativas sociales vinculadas a la infancia, la salud y la inclusión social, entre ellas el patrocinio de un comedor social y donaciones de producto a distintas entidades sociales como el Comedor Social de Vallecas. Vorwerk Group ha destinado un fondo social de 4 M€ a proyectos solidarios como Aldeas Infantiles, entre otros. En conjunto, las acciones desarrolladas contribuyen actualmente al cumplimiento de 15 de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas. Este compromiso con las personas y el bienestar laboral ha llevado a Vorwerk España a ser reconocida en la Lista Forbes España de las 100 mejores empresas para trabajar en España 2026.