Coca-Cola Iberian Partners mantiene su última propuesta presentada durante el periodo de consultas y pondrá en marcha un período de adscripción voluntaria de 15 días para que todos los trabajadores conozcan las posibilidades de salida o permanencia en la empresa mediante recolocaciones.
Según el comunicado de la compañía, todos los trabajadores pertenecientes a cualquiera de los centros de trabajo y áreas afectadas por la reorganización de la empresa tendrán la oportunidad de acogerse libremente a una p ejubilación a partir de 56 años , optar a una recolocación con una ayuda por traslado de 15.000 € más 500 € al mes para vivienda durante dos años, o solicitar una baja voluntaria incentivada con 45 días por año trabajado con un tope de 42 mensualidades más 10.000 € adicionales .
La compañía ha informado ya a los trabajadores del procedimiento para solicitar cualquiera de las medidas indicadas, así como de los plazos para hacerlo, y ha puesto a su disposición el listado de los 481 nuevos puestos que son susceptibles de ser ocupados mediante recolocación, lo que permitiría conseguir el objetivo de garantizar un empleo a todo aquel que quiera seguir trabajando. Por su parte, Juan José Litrán, director de relaciones institucionales de Coca-Cola Iberia, ha vuelto a apoyar la oferta realizada por el embotellador único a los trabajadores. "Son muy buenas noticias, puesto que la empresa da soluciones para todos sus empleados y permite que cualquiera que desee trabajar tenga un puesto".
Seis días después de que finalizara el periodo de consultas sin acuerdo alguno, Coca-Cola sigue sin renunciar al plan de cierres contemplado en su hoja de ruta , confiando ahora en que se adhieran a sus propuestas el mayor número posible de empleados con el fin de limitar el impacto del ERE que ha puesto sobre la mesa y que afecta a un total de 1.193 trabajadores.
En la última reunión, celebrada el pasado viernes 21, el embotellador único y los representantes de los trabajadores en la mesa de negociación (pertenecientes a los sindicatos CCOO, UGT, CSI-F y USO) alejaron sus posturas, tras rechazar éstos de plano las medidas propuestas por la compañía si no se revocaba la decisión de clausurar los centros de Fuenlabrada, Alicante, Alicante y Palma de Mallorca , circunstancia que no se ha producido. Ante este desacuerdo, Coca-Cola Iberian Partners "consideró inexplicable la falta de voluntad negociadora de los sindicatos, que en función de la última propuesta presentada por la compañía hubiera supuesto la aplicación del plan reduciendo a mínimos el impacto en el empleo".
Hay que recordar que Coca-Cola Iberian Partners presentó un plan de reorganización el pasado mes de diciembre para ganar eficiencia en el mercado español. Inicialmente, trasladó a los principales sindicatos su intención de ejecutar un ERE para 1.253 empleados, aproximadamente el 25% de la plantilla de la compañía en España. Dos meses después, ya en plenas negociaciones con los sindicatos, cuando se sucedían las manifestaciones contra el cierre de las cuatro plantas, Coca Cola bajó primero el número de afectados hasta 1.193 (al anunciar que seguirían abiertos los almacenes de los centros de Asturias y Palma de Mallorca) y después ofreció un plan de bajas voluntarias, traslados y prejubilaciones para minimizar el alcance del expediente.
En 2013, el volumen comercializado por el grupo Coca Cola en la región Iberia descendió un 3% respecto al ejercicio previo, frente al retroceso del 1% que experimentó la zona Europa en su conjunto, según figura en el Informe Anual remitido por The Coca-Cola Company a la autoridad bursátil estadounidense, la SEC. En 2012, la región Iberia ya había caído un punto en volumen.