Tras anunciar oficialmente su intención de salir a Bolsa, la promotora Neinor Homes ha aprobado los acuerdos inherentes a una compañía que pretende aplicar los estándares de gobierno corporativo. Entre esos acuerdos, la firma ha definido la composición de su nuevo consejo de administración, que estará formado por siete miembros. Así, el nuevo máximo órgano directivo estará formado por tres consejeros dominicales designados por su accionista, el fondo Lone Star: Juan Pepa (responsable de Lone Star para España y Portugal), Felipe Morenés (director de Lone Star para España y Portugal) y Dominique Cressot (con amplia experiencia en la promoción inmobiliaria en diferentes mercados europeos). Asimismo, contará con tres consejeros independientes: Ricardo Martí Fluxá, Anna M. Birulés y Alfonso Rodés. La mesa del consejo se completa con un consejero ejecutivo, Juan Velayos, actual consejero delegado de la compañía. Por último, Silvia López, directora jurídica de Neinor Homes, ocupará el cargo de secretaria no consejera.
Entre los tres consejeros independientes destaca Ricardo Martí Fluxá, que será el nuevo presidente no ejecutivo del consejo y de la comisión de nombramientos y retribuciones. Martí Fluxá es presidente de la Asociación de Consultoras Inmobiliarias (ACI). Fluxá fue Secretario de Estado de Seguridad entre 1996 y 2000 y actualmente es consejero de Arcano Capital, Liteyca, Proa Capital y presidente del instituto Tomás Pascual de Salud y Nutrición. Por su parte, Anna Birulés fue ministra de Ciencia y Tecnología entre 2000 y 2002. Además, ha sido CEO de Retevisión, fundadora y consejera de Eresmas y Amena (actualmente Orange) y vicepresidenta de Renta Corporación. Actualmente, Birulés es consejera de Grupo Pelayo y Banco Mediolanum. Por su parte, Alfonso Rodés es director general adjunto del holding de comunicación Havas Group a nivel mundial, CEO de Havas Media Group, la división global de medios de Havas.
De cara a su próxima salida a Bolsa, Neinor ha aprobado también dos planes de incentivos: el Management Incentive Plan, por el cual el equipo directivo reinvertirá en acciones de la compañía una parte muy significativa del importe recibido en metálico, y el Long Term Incentive Plan, cuyo objetivo es la retención de los directivos y responsables de áreas clave de negocio de la compañía (en torno a 50 empleados), con la entrega de acciones a los tres años. Por último, la firma ha aprobado también el Reglamento Interno de Conducta en el Mercado de Valores, los Reglamentos de la Junta General de Accionistas, del Consejo de Administración y de sus Comisiones de Auditoría y Control, de Nombramientos y Retribuciones y de Inversiones Inmobiliarias.