Grupo Zena ha comunicado a los medios el Plan de Igualdad consensuado y firmado con la representación sindical (UGT, CCOO y Fetico) el pasado mes de febrero, en el que plasma por escrito una serie de compromisos sobre igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Así, la compañía apuesta por un clima de trabajo sin discriminación, libre de acoso y violencia de género a través de unos protocolos y una política de actuación en consonancia con la Ley de Igualdad. En palabras de Concepción Santamaría, responsable de igualdad de Zena, “supone un compromiso de la empresa por evitar la discriminación por razón de sexo y garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en todas las políticas de gestión de la compañía y a todos los niveles”.
Entre los principios aprobados, figura la consideración de la igualdad de trato y oportunidades como un principio fundamental de la política de contratación de la empresa; con la garantía de criterios claros, objetivos, no discriminatorios y abiertos que faciliten la promoción interna de toda la plantilla; así como de una política retributiva que no genere desigualdades entre mujeres y hombres. Asimismo, se pretende garantizar el ejercicio de los derechos de conciliación, así como aplicar y mejorar los derechos legalmente establecidos para las personas víctimas de violencia de género y asegurar que la comunicación interna y externa de la compañía promueva una imagen igualitaria de mujeres y hombres.