Las patronales CECUA, Círculo Empresarial de Cuidados a Personas; ASADE (Asociación Estatal de Entidades de Servicios de Atención a Domicilio); y FAECTA (Federación Andaluza de Empresas Cooperativas de Trabajo) en su rama sociosanitaria, junto con los sindicatos CCOO y UGT, han alcanzado un consenso para la aprobación del I Convenio Colectivo Andaluz para el Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD), que tendrá una vigencia de 5 años, con el objetivo de dar estabilidad a un sector que persigue la mejora de la calidad de vida de profesionales y de las personas usuarias y su dignificación, así como la sostenibilidad y viabilidad de las empresas.
El acuerdo, que se ha celebrado hoy en el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, es fruto de un largo proceso de negociación, en el que tanto patronales como sindicatos han mostrado una gran voluntad y predisposición para alcanzar el convenio, a pesar de las diferencias iniciales. Y es que, en su apuesta por el diálogo y el entendimiento, desde la patronal andaluza destacan que se trata de "uno de los convenios colectivos más avanzados e innovadores del país, que equiparará los derechos de las personas trabajadoras del SAD en Andalucía a los de otras regiones españolas que tienen una mayor capacidad inversora".
“Este convenio es de gran importancia para la profesionalización del sector, ya que mejorará la eficiencia en el cuidado a las personas, optimizando el impacto social de las entidades del sector, con unos precios sostenibles que permitirán apostar por la calidad y dignificación de los y las profesionales del sector”, ha señalado Andrés Rodríguez, presidente de CECUA.
Las patronales y los sindicatos resaltan que se trata de “un convenio a la vanguardia”, que mejorará significativamente las condiciones laborales y salariales de las más de 40.000 personas trabajadoras, en su mayoría mujeres, y con el que tendrán un incremento salarial fijo del 21% entre los años 2023 a 2027; la inclusión de una cláusula de garantía salarial para proteger el poder adquisitivo de la plantilla; mejoras en el sueldo cuando estén de incapacidad temporal (baja por enfermedad); y una reducción de la jornada laboral.
En este sentido, hay que destacar también la subida salarial variable, que es adicional al aumento fijo pactado, y que está sujeta al aumento del precio hora que la Junta de Andalucía destina a este servicio. En este punto hay que recordar que recientemente el Gobierno andaluz firmó un pacto con patronal y sindicatos donde se comprometía a subir el precio hora asignado a este servicio en un 25% entre los años 2023 a 2026, por lo que, a través de la firma de este convenio, se garantiza que “parte de esta subida irá para el salario de las trabajadoras”.
También se incluyen medidas en materia de salud laboral, con la elaboración de procedimientos para la adaptación del puesto de trabajo a profesionales especialmente sensibles a los riesgos en el trabajo y un protocolo de prevención y atención ante las agresiones que puedan sufrir las trabajadoras; licencias y permisos retribuidos, ya que se creará un manual y se realizarán mejoras en los permisos por hospitalización y enfermedad grave de familiares; y la creación de un observatorio del sector, para avanzar y profundizar en el conocimiento del sector, su situación y la cantidad y calidad de empleo que se genera. Se elaborarán informes de la evolución del empleo y las cualificaciones en el sector y se fomentará la participación de la Administración andaluza.