La documentación técnica presentada esta mañana por Nutrexpa en Trabajo sobre el ERE para su fábrica de Palencia fundamenta la regulación en la caída de la produción y en causas organizativas. Así, finalmente la falta de la rentabilidad del centro , dedicado a fabricación de batidos, no se incluye entre las motivaciones . Los representantes laborales han puesto el acento en esa ausencia y en el alcance previsto, menor al que esperaban, del plan de recolocaciones, expuesto también por la compañía en la reunión de ayer, en la que quedó conformada la mesa negociadora del ERE. Nutrexpa ofrece la recolocación, en dos de sus plantas, para 30 de los 67 empleados de la factoría palentina. Propone, así, el traslado de 20 empleados a su centro de Villarejo de Salvanés (Madrid) y el movimiento de otros diez a la fábrica de Reinosa (Cantabria) . Su propuesta de partida, en cuanto a indemnización, es de 30 días por año trabajado, hasta un máximo de 24 mensualidades . Pese a situarse esa indemnización por encima del mínimo que marca la legislación, los representantes sindicales la consideran reducida, en relación a la antigüedad de la mayor parte de la plantilla, pues ésta incluye "trabajadores con 37 años en la empresa", como han trasladado. Según aseguran, la antigüead media del personal es de 14 años y el promedio de edad de 42 años.
La elección de los mencionados puntos de destino para las recolocaciones -Villarejo y Reinosa-, en ambos casos, fábricas de galletas (división Cuétara), se explica por la "existencia de puestos disponibles en ambas y por ser dichos centros los más próximos a las instalaciones de Palencia", según han explicado a Alimarket representantes del grupo catalán, que habían adelantado su objetivo de minimizar el impacto del ERE. El grupo de trabajadores que queden fuera de ese programa de traslados entrará en un curso, dentro de los planes de recolocación que marca la ley.
Conforme a los plazos estipulados para un ERE, cabe esperar que en un mes y medio, Nutrexpa puede clausurar sus instalaciones palentinas, que producen todos sus batidos ('Okey' y 'Cola Cao') y cuyos 65 empleados (de los 67 totales) realizan actividad fabril. Su labor será entonces encomendada a otros industrial. Fuentes del grupo Nutrexpa han asegurado encontrarse aún en negociaciones para la elección de dicho partner .
Empresa y representantes laborales tendrán la primera reunión para la negociación el expediente el día 11 de junio.