Los trabajadores de la planta que opera Mondelez en Viana (Navarra) mantienen desde el pasado lunes una huelga indefinida en respuesta al cambio en las condiciones laborales que la compañía habría aplicado a 21 trabajadores d e la planta. En concreto, la compañía habría planteado a estos operarios un cambio de horario en el turno flexible de la planta, con el objetivo de "garantizar la presencia permanente de los perfiles necesarios" en una de las líneas especializadas en la producción de referencias ‘Oreo’.
Según el comité de empresa, estos cambios suponen un “incumplimiento del convenio colectivo”, en cuanto a los turnos de trabajo se refiere, ya que no respetan los descansos establecidos.
Están llamados a participar de esta huelga los alrededor de 250 trabajadores de la planta de Viana y, al término de la primera jornada, alrededor del 100% de los efectivos destinados a las tareas de producción se habían sumado a la protesta, no así otros miembros directivos y mandos intermedios. Según algunos miembros del comité de empresa, la paralización de la planta se mantendrá hasta que la firma rectifique en su decisión o se siente a negociar un nuevo convenido convenio colectivo.
Para la compañía, esta huelga indefinida es “desproporcionada e irresponsable”, ya que el cambio planteado “se ajusta a la legislación laboral, al existir una causa organizativa que la justifica”, tal y como ha anunciado en un comunicado.
Las instalaciones que Mondelez opera en Viana están especializadas en la producción de referencias ‘Oreo’ y ‘Chips Ahoy’, tanto para el mercado nacional como para exportación, contando actualmente con 7 líneas de producción.
Su actividad se gestiona a través de la sociedad Mondelez España Galletas Production, responsable también de la gestión de la rama de galletas de Granollers desde 2012, ejercicio en el que su matriz, Mondelez Iberia Holdings, decidió segregar esta actividad en la sociedad Mondelez España Galletas Production. Así, la sociedad cerró 2012 con una facturación de 94, 03 M€, frente a los 89,6 M de 2011, con unos beneficios de 2,04 M, frente a los 1,1 del ejercicio anterior.
