La cervecera Heineken España pondrá un marcha un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a 127 de sus trabajadores en España, la mayor parte de los cuales se marcharán vía prejubilaciones.
El ERE se iniciará en los próximos meses y se ejecutará escalonadamente a lo largo de todo 2024, afectando a todas las áreas de la compañía.
La compañía ha iniciado este proceso, que ha sido ratificado por el 85% de la plantilla, alegando “causas organizativas” y se incluye en un plan de medidas orientadas a mejorar la eficiencia de sus cuatro plantas de producción y reorganizar su actividad comercial como parte de la progresiva digitalización de la compañía. Con todo ello, pretende “mejorar su competitividad y afianzar su agilidad y capacidad de adaptación para dar respuesta a las nuevas necesidades de consumidores y clientes en un contexto marcado por un entorno económico volátil e incierto”. Esto le permitirá sentar “las bases de un crecimiento superior y sostenible para Heineken España y sus personas en el futuro”, ha indicado.
Este es el tercer ERE ejecutado por la compañía desde 2018, ejercicio en el que se desvincularon de la compañía alrededor de 220 trabajadores, la mayoría de los cuales estaban en edades cercanas a la de jubilación. Igualmente, en 2021, fueron 228 los afectados por el nuevo plan de ajustes laborales, ejecutado también a través de prejubilaciones principalmente.
Heineken cerró 2022 con unas ventas en España de 963 M€, un 15% sobre el dato de 2021, con unos beneficios de 141,1 M€, frente a los 75 M del curso anterior. En la actualidad, su plantilla está formada por 1.434 empleados en España y cuenta con un portafolio de 300 marcas y 80 variedades en todo el mundo.