La dirección y los comités del Grupo Henkell Freixenet han llegado finalmente a un preacuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) anunciado por la compañía y que inicialmente planteaba el despido de hasta 180 empleados en España, un 24% de la plantilla total.

CCOO ha valorado positivamente el acuerdo alcanzado, ya que estima que "permitirá minimizar la afectación del expediente con la aplicación de medidas no traumáticas e incorpora, como anexo, un plan para trabajar conjuntamente empresa y sindicatos para la recuperación de la actividad industrial en los centros productivos del Grupo, para recuperar los niveles de producción de los últimos años".

El preacuerdo, que está pendiente de ser validado por la plantilla en asamblea, ha permitido reducir el volumen de personas afectadas hasta un máximo de 154 (99 en Freixenet y 55 en Segura Viudas), esto es algo más del 20% con respecto a los 738 empleados en total; y establecer, con un criterio preferente, las bajas voluntarias y las jubilaciones anticipadas.

En el caso de las personas trabajadoras que a finales de año tengan menos de 55 años y que se acojan voluntariamente, recibirán una indemnización de 50 días por año trabajado. Para aquellos con más de 55 años y una antigüedad mínima de 10 años en la empresa se ha acordado un plan social de acompañamiento para acceder a la jubilación anticipada. En concreto, los empleados de entre 55 y 58 años verán complementada mensualmente la prestación hasta el 75% del salario bruto, desde la fecha de la extinción del contrato hasta los 63 años; y las personas de entre 59 y 61, hasta el 80% del salario. La empresa también asumirá un convenio especial con la Seguridad Social para este colectivo de los 61 hasta los 63 años. Estas cantidades se revalorizarán con un 2% anual. En el caso del colectivo de personas que hayan cumplido los 61 años a 31 de diciembre de 2025 y se acojan a la jubilación anticipada, recibirán una indemnización de 30 días por año, con un máximo de 24 mensualidades, con un límite máximo de 75.000 € brutos.

En el supuesto que con las medidas voluntarias no se alcance el número de afectaciones, la empresa ha establecido unos criterios de selección, con una indemnización equivalente al despido improcedente, garantizando una indemnización mínima de 10.000 €. A los trabajadores menores de 55 años se les ofrecerá también el servicio de una empresa de recolocación, así como el derecho de contratación preferente durante dos años en caso de producirse una vacante. Asimismo, quedarán excluidos del ERE aquellos trabajadores que tengan personas a cargo con una discapacidad del 65% o superior, monoparentales y, en el caso de parejas que los dos trabajen en la compañía, sólo uno de los dos podrá ser incluido en el expediente.

Freixenet, líder del mercado de cava y primer operador en vinos de nuestro país por facturación, según datos de Alimarket, anunció la presentación del ERE el pasado mes de abril, alegando las caídas drásticas de la producción y la subida de costes a causa de la persistente sequía en los últimos cinco años en la zona del Penedés. El grupo germano español Henkell Freixenet ha presentado recientemente las cuentas del ejercicio 2024, que registró una cifra de negocio de 1.250 M€, un 1,5% más que en 2023.