-La empresa que contrata al trabajador no tiene problemas de absentismo laboral.

- Disminución de los trámites administrativos.

-Pérdida de la responsabilidad del proceso de reclutamiento y selección.

-Pueden ajustar el nivel de días y horas de trabajo a las necesidades de personal que tienen.

-Reducción de costes laborales directos e indirectos.

-Ajuste de la plantilla en función de la curva de actividad de la empresa.

-Posibilidad de externalizar fases de la producción y/o actividades periféricas para centrarse en el “core business” de la empresa.

-Mayor coste económico que la contratación desde la propia empresa.

Fuente: Alimarket