La ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Dolors Montserrat , ha entregado a Saint-Gobain Placo Ibérica el distintivo ‘Igualdad en la Empresa’ , mediante el cual se reconoce el desarrollo de políticas en materia de igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. Durante el acto, el responsable de Recursos Humanos, Ricardo Rodríguez, ha declarado que “desde Placo nos sentimos profundamente orgullosos de contribuir día a día y de forma activa a la mejora de las oportunidades de desarrollo que ofrecemos a nuestros empleados, con independencia de cuál sea su género”.
Por su parte, Lydia Arranz, responsable de Comunicación Externa, Interna, RSC e Igualdad de Placo, también ha querido señalar que “es especialmente importante saber que los esfuerzos realizados tienen su recompensa y reconocimiento, tanto para nosotros como para todos los que formamos Placo”.
Durante el pasado 2017 la contratación de mujeres se ha incrementado en un 25% . Igualmente, desde el año 2015 se ha incrementado año a año el número de mujeres promocionadas. La igualdad es un aspecto prioritario dentro de las políticas de Recursos Humanos de Placo. Un ejemplo de ello es la adhesión de la compañía al proyecto ‘Más mujeres, mejores empresas’, gracias al cual el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad trata de incrementar, durante los próximos cuatro años, la representación de mujeres directivas y consejeras.
De igual manera, la compañía cuenta con un Comité de Igualdad que trabaja especialmente para impulsar la igualdad entre los hombres y mujeres de la plantilla de Placo en todos los ámbitos y áreas de negocio de la compañía. De hecho, este Comité está trabajando actualmente en la renovación del Plan de Igualdad de 2018-2020.
