Una reducción salarial progresiva, que oscilará entre un 6,5% y un 10% (la empresa inicialmente buscó el 12,5%) y una reducción en el número de afectados respecto a la propuesta inicial del ERE, son dos de los aspectos sobre los que el comité de empresa y la dirección de Teka Industrial han llegado a un preacuerdo en las negociaciones del ERE. Dicho propuesta, en cualquier caso, ha de ser ratificada el viernes 30 de marzo, por lo trabajadores. En lo que se refiere al Expediente de Regulación de Empleo, de los 198 afectados iniciales se habría pasado a 171, de los que en realidad 107 trabajadores serían recolocados en Thermic Distribution (del grupo belga Nestor Martin), empresa que ocuparía parte de dichas instalaciones. Por otra parte, un total de 36 trabajadores se acogerían a un plan de prejubilaciones y otros 13 pasarían a formar parte de las plantillas de algunos de los proveedores del grupo santanderino. Por lo demás, las extinciones totales finales afectarían a un 15 personas (10 en la factoría de Santander y 5 en el resto de España), fijándose una indemnización de 37 días por año trabajdo con un máximo de 20 mensualidades. Asmimismo, la compañía se habría comprometido a desarrollar un plan de viabilidad que busque convertir la factoría del Cajo en un centro de excelencia en la fabricación de fregaderos, actividad en la que se especializará. Se afronta así una nueva fase de una negociación en el ERE no exenta de dificultades que ha venido durando cerca de dos meses .
