En la primera reunión mantenida entre la dirección de Torraspapel y los representantes de los trabajadores de la planta de Sarrià del Ter (Girona), tras el rechazo del Plan de Viabilidad presentado por estos últimos la semana pasada, la compañía ha puesto sobre la mesa una propuesta de recolocación para las dos terceras partes de la plantilla, esto es, unos 80 de los 132 empleados afectados por el Expediente de Despido Colectivo.

Una vez decidido el cierre de la factoría y presentado el ERE, se ha abierto un periodo de 30 días para que comité y dirección lleguen a un acuerdo sobre el destino de los trabajadores de la factoría, en relación a indemnizaciones, prejubilaciones y recolocaciones.

La primera oferta de Torraspapel ha sido esta recolocación de dos de cada tres trabajadores, la mitad en la otra plata que opera en Girona (situada en Sant Joan les Fonts); y la otra mitad en las factorías del grupo en Zaragoza, Motril (Granada), Almazán (Soria) e incluso Francia. Además, ofrece la indemnización mínima prevista por la ley: 20 días por año trabajado y un máximo de doce mensualidades.

Los representantes de los trabajadores, que se reunirán de nuevo con la dirección el próximo 3 de junio, han reiterado su convencimiento en la viabilidad de la compañía y han rechazado la "poca generosidad" del grupo papelero, si bien han reiterado "que se trata de una primera oferta, que parte de unos mínimos" y que prevén mejorar en próximos encuentros.

Por su parte, el Ayuntamiento de Sarrià del Ter ha expresado el rechazo unánime y frontal al cierre de la planta gerundense y prepara, junto al comité de empresa, una manifestación por las calles del municipio para el día 6 de junio.