Unipost , principal empresa de capital privado que entró en concurso a finales del pasado mes de julio , presentará en breve un Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Según ha informado el sindicato Comisiones Obreras, el pasado día 4, Unipost y la Administración concursal anunció, vía correo electrónico, su intención de iniciar un proceso de despido colectivo, basado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Se abriría ahora un periodo un plazo de negociación con los sindicatos con una duración máxima de 30 días -pudiéndose pedir una prórroga en caso necesario-, teniendo la empresa que justificar que existen las causas mencionadas, aportando la documentación necesaria para ello. Actualmente, la plantilla de Unipost está integrada por más de 2.000 asalariados, a los que hay que sumar un millar de empleados de las 60 franquicias del grupo.

Según Comisiones "el despido colectivo afectará a trabajadores/as de distintos centros de trabajo de todo el territorio nacional y en la primera reunión la empresa tendrá que aportar una relación de los centros afectados y el número de trabajadores/as incluidos en el proceso de despido".

La información del sindicato finaliza señalando que "un ERE en Unipost no es la solución a nuestros problemas, sólo un parche más que a corto plazo nos dejará sin plantilla, recortará la cobertura de reparto, ampliará el franqueo, empeorará la calidad del servicio y los plazos de entrega, además de dar una imagen de desmantelamiento de la empresa, que no hará incrementar la facturación para el abono de las nóminas sino todo lo contrario, al precipitar la marcha en cadena de nuestro bien más preciado, los clientes".