Decathlon distribuyó en España más de 50 M€ en 2025 en concepto de primas, bonus y reparto de beneficios a través de acciones de la empresa. Además, esta cifra engloba la inversión de la compañía en formación para el conjunto de sus colaboradores y un paquete de beneficios corporativos.

Desde el primer día, cada miembro accede a un seguro de vida, descuentos en los productos Decathlon, cheque nacimiento, ventajas y convenios para facilitar la práctica deportiva y el bienestar. A estos beneficios se suman, más adelante, el plan de pensiones con aportación de empresa o la compensación de seguro de salud, entre otros.

El compromiso de Decathlon España por el bienestar de sus equipos se refleja también en su política salarial. En los últimos tres años, los colaboradores de la compañía han acumulado una subida salarial de más del 15%.

Formación continua y promoción interna

La compañía apuesta también por la formación continua y la promoción interna como pilares clave de su modelo de gestión, impulsando que cada colaborador asuma responsabilidades desde el primer día, participe en la toma de decisiones y desarrolle sus habilidades.

En 2025, Decathlon España invirtió más de 270.000 horas dedicadas a la capacitación de sus equipos. Todo ello contribuye a reforzar el vínculo de la compañía con sus equipos, traduciéndose en que más del 89% de colaboradores afirma sentirse orgulloso de pertenecer a Decathlon España.