La cooperativa valenciana Consum ha puesto en marcha su 'III Plan de Igualdad 2018-2022' con el que se compromete a reducir un 20% la brecha salarial entre mujeres y hombres a lo largo de los próximos cinco años. Según la compañía, la brecha salarial, que se calcula con una media global entre el salario de mujeres y hombres, "se debe a que las mujeres han accedido de forma más reciente a puestos de responsabilidad". En este sentido, las mujeres ya suponen el 60% de la dirección de los supermercados y el 30% de los puestos ejecutivos.
Con la puesta en marcha de este plan, el objetivo de la cooperativa "es seguir mejorando la presencia de las mujeres en puestos de responsabilidad a través de un nuevo modelo de plan de carrera y poner de manifiesto "su implicación con la igualdad de oportunidades". Además, prevé aplicar una mejora retributiva al personal operativo, que también contribuirá a reducir la brecha. De un modo global, de los 14.400 trabajadores con los que la valenciana cerró 2017, el 72,4% son mujeres, con una media de 39 años.
Centrándonos en el nuevo plan, con su puesta en marcha Consum asegura que todos los procesos de selección y promoción cuentan con mujeres candidatas que cumplan el perfil que se solicita. También formar al 100% de la cadena de mando para sensibilizar en igualdad de oportunidades y perspectiva de género. Asímismo, la cooperativa tiene el compromiso de sumar, al menos, una medida más de conciliación al año, promover el acceso de hombres a puestos de trabajo culturalmente asociados a las mujeres y favorecer el acceso al empleo de personas con discapacidad.
Igualdad en los órganos de gobierno
En el consejo rector (equiparable al consejo de administración de una sociedad mercantil) la representación de las mujeres alcanza el 67% y en el comité social (equiparable al comité de empresa), formado por 16 miembros, la mitad son mujeres, entre ellas, la presidenta.
Globalmente, los trabajadores de Consum consideran la igualdad y conciliación el tercer factor que más influye en el incremento de su satisfacción y motivación laboral, con una nota media de 7,75 sobre 10, solo por debajo de la retribución y la seguridad en el empleo y futuro, según la última encuesta de 'Clima Laboral' realizada en 2018. En dicha encuesta han participado 12.714 personas, lo que representa el 97,4% de la plantilla total de Consum.
Cabe recordar que, en 2017, Consum recibió el distintivo 'Igualdad en la Empresa' que concede el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad a las sociedades que, de forma relevante y significativa, aplican políticas de igualdad de trato y de oportunidades a sus trabajadores.
