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Edesa Fagor CNA presenta preconcurso

Edesa Fagor CNA presenta preconcurso
Jorge Parladé.

El fabricante de electrodomésticos Edesa Industrial, S.L., sociedad del grupo CNA propietaria del negocio de Fagor, con sede en Mondragón-Arrasate (Guipúzcoa), ha presentado el pasado viernes 30 de junio preconcurso de acreedores con una deuda próxima a los 100 M€, según publicaba el diario La Vanguardia., en un juzgado mercantil de San Sebastián. La decisión perseguiría ganar tiempo -los cuatro meses que permite la ley concursal- para que la empresa pueda encontrar un plan de viabilidad y afrontar nuevos acuerdos de refinanciación sin que ningún acreedor pueda instarla a concurso. Según indica el diario, citando fuentes de la empresa, la intención del grupo CNA es apostar por la continuidad de la marca. Los principales problemas por los que atraviesa la empresa serían sus elevado costes financieros y un elevado ratio de endeudamiento. Dicha situación ya había obligado al grupo presidido por Jorge Parladé a conseguir una prórroga con algunos de los principales bancos ( Santander, CaixaBank, Bankia, Banco Sabadell y el Popular) con el fin de introducir mejoras, elevar los márgenes y reducir sus costes. Dicha prórroga bancaria estaría precisamente próxima a su finalización. Según señala La Vanguardia citando fuentes próximas a la empresa, desde CNA se estaría trabajando en un plan de viabilidad que logre convencer a la banca para refinanciar la deuda.

Edesa Industrial fue la sociedad empleada por el grupo CNA, con sede en Torelló (Barcelona) y más conocido por su sociedad de cabecera Cata Electrodomésticos (especialista en campanas extractoras), para adjudicarse los activos de Fagor Electrodomésticos, S.C. cuando se produjo su subasta judicial en julio de 2014 por 42,5 M€. Edesa Industrial obtuvo en 2016 unas ventas netas de 126,50 M€ frente a los 90,54 M de 2015 y cuenta con una plantilla de 477 personas. Precisamente en septiembre de 2016 la compañía procedío al despido de 19 cargos intermedios de su planta de Garagarza argumentando dicha medida como necesaria para reducir costes de personal tras una caída en la producción. Unos meses más tarde, la compañía aplicó un ERE temporal con el fin de adaptar su capacidad de producción a las curvas de demanda del mercado.



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