El operador postal Unipost acaba de anunciar que ha iniciado el proceso de negociación de un ERE que afectará a un máximo de 372 empleados, cifra que podría ser reducida en el periodo de negociación que ahora se abre con los representantes de los trabajadores y que tendrá una duración de 30 días. El despido de estas 372 personas equivaldría a un 15% de la plantilla actual de la compañía.

La directiva de Unipost ha señalado en un comunicado que busca "adecuar la capacidad productiva a los niveles de actividad que la compañía mantiene en la actualidad . Con esta medida se pretende dimensionar la empresa de forma estructural y en el medio y largo plazo, para hacer frente al contexto económico actual". Además, añade, que "el proceso de negociación supondrá la supresión de las medidas de tipo coyuntural que llevaba aplicando la compañía recientemente, como las reducciones de jornada y las suspensiones de contratos". La medida forma parte del acuerdo laboral suscrito el pasado mes de febrero entre Unipost y parte de la representación sindical, aunque con la oposición de Comisiones Obreras .

De hecho, CC.OO. ha vuelto a denunciar la política "austericida" que en su opinión está siguiendo Unipost con este ERE. Por ello ha exigido la retirada del expediente de regulación de empleo. En caso de no hacerlo, el sindicato "lo llevará a los tribunales por considerarlo injustificado e ilegal y se sumará así a los seis procesos judiciales abiertos en la Audiencia Nacional. Asimismo llevará a cabo acciones reivindicativas si la empresa continúa con esta política de precarización laboral, sin descartar un proceso de movilización permanente".