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Lidl renueva su estructura directiva para asegurar su crecimiento

Lidl renueva su estructura directiva para asegurar su crecimiento

Desde 2017, con el ascenso de Michael Aranda -anterior CEO- a responsable en el Consejo Internacional de Lidl, la compañía viene experimentado un profundo cambio en su cúpula directiva. Coincidiendo con el ascenso de Aranda, Claus Grande, hasta entonces director general de Ventas, fue nombrado CEO en nuestro país. Y con su llegada, jóvenes talentos de la casa como Sergio Pérez y José Alberto Chueca se incorporaron a la Dirección General como máximos responsables del área de Ventas y Operaciones. Ahora, también se integra en el equipo directivo a Arminda Abreu, quien, tras ocupar distintas posiciones de responsabilidad a nivel nacional y dirigir en esta última etapa la delegación de Canarias, ha sido nombrada recientemente directora general de RRHH. En el caso de Chueca y Abreu, ambos han tenido también responsabilidades a nivel internacional en otros países donde Lidl está presente, completando así la experiencia adquirida en Lidl España.

Con este último nombramiento de Arminda Abreu, Lidl cierra la remodelación de su Consejo en España, "conformando un equipo directivo sólido, de máxima confianza de Grande" y que combina la experiencia con jóvenes talentos que han desarrollado su carrera profesional íntegramente en Lidl, en una apuesta de la compañía por la promoción interna.

Además, para reforzar el crecimiento de la cadena y adaptarse a las nuevas formas de consumo y de relacionarse con el cliente, la Dirección General cuenta con el apoyo directo de un área estratégica para la compañía, que lidera Carlos González-Vilardell y que integra los departamentos de RSC, Digital, Marketing y Comunicación, con el objetivo de potenciar la apuesta de Lidl por la comunicación multicanal, el ecommerce, el CRM y la sostenibilidad.

En los últimos meses también se han producido importantes cambios en la Dirección Regional, para los cuales la Dirección General ha priorizado nuevamente la promoción interna y la confianza en los jóvenes talentos. Así, Raúl Sanz (37 años), Luis Eladio González (36 años), Sophie Chatel (34 años) y Miquel Alberola (44 años), han sido nombrados recientemente máximos responsables de las delegaciones de Madrid, Canarias, Andalucía Occidental y Murcia, respectivamente. Todos ellos son profesionales que han ido evolucionando en la casa, ocupando distintas posiciones de responsabilidad en áreas como Ventas o Logística, hasta alcanzar los conocimientos necesarios para dirigir una delegación.

Desde hace años, el 90% de los puestos de mando se ocupan a través de promociones internas. Este dato es consecuencia de la apuesta de Lidl por el desarrollo del talento interno y la confianza en sus equipos. Desde 2005, Lidl cuenta con un programa de formación para futuros directivos, diseñado para detectar perfiles con capacidades de alta dirección, a los que se les acompaña a través de una formación interna transversal e internacional, que se complementa con la formación en escuelas de negocio externas de gran prestigio.



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