Las continuas negociaciones con el comité de empresa, llevadas a cabo en las últimas semanas, han logrado una sensible rebaja del número de trabajadores que se verán afectados por el ERE que Procter & Gamble ha presentado para parte de la fábrica de Santa Perpetua de la Mogoda, que será cerrada a finales de 2013, y cuya actividad ha previsto trasladar, a lo largo del próximo año, a las instalaciones de la multinacional en Mataró.

Así, finalmente la empresa ha accedido a rebajar a 66 el número de trabajadores que serán despedidos, y para los que, no obstante, tratará de buscar una solución a través de una empresa especializada. La cifra incial prevista era de 130 empleados. A esos 66 habría que sumar otros 10 empleados, encargados de la logística, que también verán su contrato escindido, pero para los que se ha buscado ya una recolocación en la compañía externa que realiza las labores logísticas para la empresa en Mataró. Asimismo, se ha ampliado el número de prejubilaciones de los 5 empleados que cumplen 55 años a lo largo de 2013, en 10 más, que llegan a esta edad en 2014.

Además, Procter & Gamble ha aceptado respetar las condiciones de despido que los trabajadores de la planta mantenían cuando ésta estaba en manos de Sara Lee, y que fijaba la indemnización en 57 días por año trabajado, con un máximo de 57 meses; condiciones que se rebajan a 45 días por año trabajado y un máximo de 42 mensualidades para aquellos que renuncien a su traslado a la planta de Mataró.

T odas estas condiciones, que serán debatidas en asamblea con los trabajadores el próximo lunes, día 23, han sido calificadas como un logro, por parte del comité de empresa, a la vista de la oferta inicial de la compañía. La empresa ha previsto que el traslado a Mataró de las primeras líneas se inicie el próximo mes de marzo, para que la totalidad de los procesos productivos puedan ser asumidos por ésta antes de final de año.